作為歷經十年磨礪、一朝亮劍的高端人力資源服務機構,上海道也獵頭以人為中心的獨特視角,依托行業十余年積累的強大實力背景,專注于獵頭招聘板塊,堅持以人為本的經營理念,精于為企業提供最合適的人選以及最匹配的人力資源服務。我們是由在中國擁有豐富操作經驗的顧問組成的專業獵頭公司,我們重視企業與求職者的完美結合,為企業嚴格甄選合適人才。同時,我們會針對不同風格的企業與行業用專業化的細分方案與解決方案,從企業品牌、人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略多方面綜合提供有效協助,給企業提供極佳的用戶體驗。
合作前期企業無需支付任何費用,協議簽訂之日團隊啟動職位,待人選到崗后才產生費用。讓企業在未確定合適人選時零風險啟用獵頭服務
百萬人才資源:十年沉淀,擁有1000000以上高級人才數據庫
協議簽訂當日啟動職位,次日提供第一批人選,所提供人選皆為顧問團隊經過詳細溝通后的意向確認者。操作過程中隨時依據客戶的反饋調整尋訪方向,直至企業確定錄用人選。平均職位操作周期在20日左右。
人選入職后提供試用期保證,保證期內人選主動或者被動離職的,我們會第一時間啟動補人機制,在最短時間內成功補充替換人選,將企業用人風險盡可能降至最低。
集團顧問規模排名領先,團隊管理者擁有多年的企業人力資源管理或中高層管理的從業背景,顧問成員優秀的職業履歷和良好的教育背景,能夠分區域、分行業地為企業提供更專業和更值得信賴的中高端人才尋訪服務。
每個行業有專屬的顧問團隊一對一溝通對接,團隊成員多數來自相對應行業的跨國公司、大型上市公司和大型民營企業,能夠為客戶提供更專業服務。
了解獵頭行業內最新動態,我們隨時更新;了解公司內部豐富活動,我們一 一呈現
172018-01
獵頭顧問是否能夠獵頭到候選人,有一個很大的因素和前提條件,是候選人本身有想要跳槽的意愿,如果候選人完全沒有跳槽意愿,獵頭是很難說服候選人跳槽的
留人從來就不是什么問題,留住人才才是大問題。人才是最難得的一種資源。因此,一旦發現了人才,不光要留住他,更重要的是要培育他,重用他,給他創造充分施展才華的環境。
222018-01
很多人都不滿意自己的工作,于是過完年就準備辭職,但卻被上司苦苦挽留,從而動搖了離開的決心,甚至感動到不再離開。殊不知,上司嘴上說著:求你留下來,心里卻想著:早晚...
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛,能辨明虛實。分辨人才是獵頭的基本功,那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?該從哪些方面來辨別人才呢?