1、分析客戶需求
通過與客戶的深入溝通，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和產品特點，與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。
2、簽訂協議
通過與客戶的良好溝通，進一步明確所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬福利等。協議中包括職位描述、招聘方法、項目周期、后期保證及費用構成等。雙方達成共識簽字確認。
3、人才尋訪與甄選
根據我們對客戶行業及需求的深刻認識，為所招聘崗位制定詳細的尋訪方案。依托我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士強大的網絡關系，以及我們專業的獵取技巧，和每一位潛在候選人進行接觸。
4、推薦人才并安排面試
通過與潛在候選人進行多層次、全方位的面試、評估、仔細甄別，最終呈現給客戶完整的候選人推薦報告。通常情況下，我們在簽訂協議后一周內推薦第一批候選人推薦報告，并根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
5、背景調查
當客戶初步選定一個候選人時，我們將應客戶要求對候選人做背景調查，以保證該候選人信息的真實可靠性。
6、推薦成功
客戶與候選人簽訂雇傭協議，按照協議約定支付獵頭服務費。
7、后續服務及保證期
當客戶正式聘用候選人后，我們會與客戶及候選人保持定期聯系，協調雙方在試用期階段可能遇到的困難與障礙。如果候選人在試用期階段離職的，我們將為客戶就該職位提供免費補充服務。